İK POLİTİKAMIZ

ECOSERV tüm Türkiye'de faaliyet gösteren 100’e yakın çalışanı ile büyük bir ailedir.

En önemli sermayesi insan kaynağı olan ECOSERV, stratejik düşünebilen, hızlı, atak ve sorumlu çalışma arkadaşları ile bu aileyi büyütmeyi hedeflemektedir.

ECOSERV bu doğrultuda çalışanları için;

  • Hem kişisel özelliklerini hem de mesleki bilgilerin gelişebilmeleri için uygun ortamı yaratmak,
  • Sürekli öğrenimin sürdürebilmesi için uygun işyeri çalışma şartlarını uygun ortamı yaratmak,
  • Personel farklılıklarını doğru biçimde değerlendirecek sistemleri ve kurmak ve işletmek,
  • Performans değerlendirmesini objektif kriterle ölçmek ve değerlendirmek,
  • Yüksek performansı ödüllendirmek, beklenenin altında kalan performansın gelişmesine destek olmak üzere hareket eder.
  • Motivasyon unsurunun önemini bilerek bu yönde yatırım yapmak ve iç müşteri memnuniyetini sağlamak.

ECOSERV'de çalışmak insanın hayatına olumlu katkıda bulunma fırsatı yakalamak demektir. Bu bağlamda sürekli büyüyen ve gelişen bu aileye katılın.

İŞE ALIM SÜRECİ

ECOSERVin başarısının en önemli unsuru kadrosunda bulunan çalışanlarıdır. Bu bağlamda şirketimizi içerisinde açılan pozisyonlar için doğru insanı doğru işe yerleştirmek en büyük hedefimizdir.

Adaylarda aranan ortak özellikler; açılan pozisyonun gerektirdiği eğitim, tecrübe ve yetkinliklerle beraber ECOSERV kurum kültürü ve değerleriyle uyumlu kişilik özelliklerine sahip olmalıdır.

Personel ihtiyaçlarımız doğrultusunda telefon mülakatı, ve bire bir mülakat türlerini kullanmaktayız. Mülakatlarımızı yetkinlik bazlı mülakat tekniği ile gerçekleştirmekteyiz. Pozisyona göre yabancı dil testi, kişilik envanteri testleri gerçekleştirilmektedir.

İlk mülakat, İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilir ve adayın pozisyona uygunluğu ile yetkinlikleri ölçülür. Bu süreçte başarılı olan adaylar ilgili birim yöneticisi ile ikinci bir mülakata davet edilir. Aday, gerekiyorsa üçüncü bir görüşme sürecine de dahil olabilmektedir.
Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylar için referans kontrolü ve iş teklif sürecine geçilir. Başvuru yapan tüm adaylara telefon ya da e-mail yolu ile bilgilendirme yapılmakta ve özgeçmişleri farklı pozisyonlar için değerlendirilmek üzere veri tabanımızda saklanmaktadır.

İŞ FIRSATLARI VE ONLİNE BAŞVURU

İlan detaylarını görmek ve online başvuruda bulunmak için ilgili ilan adının üzerine tıklayınız. Eğer aşağıda listelenmiş olan açık pozisyonlarımızda kendinize uygun bir ilan bulamadıysanız, lütfen Genel Başvuru ilanımıza başvurunuz.

İlan detaylarını görmek ve online başvuruda bulunmak için pozisyon adının üzerine tıklayınız.

İlan Tarihi Pozisyon Adı Şehir Başvuru
25 Eki 2013 Genel Başvuru Tüm Türkiye başvuru için tıklayınız.
PERSONEL PROFİLİ
  • 29 Yaş ortalaması ile, hızlı aksiyon gösteren, proaktif yaklaşım sergileyen genç ve dinamik bir kadro ile çalışırız.
  • Uzun dönemli iş ilişkilerimizi hem iş ortaklarımız hem de personelimiz nezdinde korumayı hedefleriz.
  • Ortalama %2 Turnover oranı ile çalışırız.
  • Nitelikli işgücünün önemini bilir, “Öğrenen Organizasyon”a inanırız.
  • %22'si Orta Öğretim %49'u lise; %29'u lisans/yüksek lisans eğitimine sahip personelimizin, eğitimlerine devam etmelerinde öncülük ederiz.